案例故事

　　熙熙攘攘的求职人潮，传递着劳动力市场竞争的巨大压力，而眼花缭乱的招聘广告和随处可见的职业招聘咨询台，则让求职者感受到一道道就业歧视的门槛，挡在面前却又难以跨越。

　　个案一：小张是刚从青海大学毕业的求职者，他家在州县，大学毕业后一直留在西宁找工作。已经将近四个月了，整天穿梭在各个人才市场，但工作一直没有着落。“当我把简历递上去的时候，招聘人员一看是应届生，二话不说就将简历退回来，根本不给我面谈和沟通的机会，让我很是懊恼。”

　　大学生刚毕业没有经验，所以最容易受到歧视。

　　个案二：小郝学的是计算机专业，在省城，计算机专业还算是热门专业。但自从离开上个单位之后，忙着找工作的她一直一无所获。她一脸沮丧地告诉记者：“很多单位明确说只要男性。”开始她不明白自己的短处何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家企业答复称：“我们这里的女同志太多了，今年想招一个男的。”她这才明白是性别惹的祸。小郝对记者说，“我的业务能力不比一些男性同行差，可是他们都已经找到了工作，而对我连面谈的机会都不给。”

　　事实上，很多招聘单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先推女性出局。

　　个案三：在一次供需见面会上，一位个头不足一米六的小伙子气呼呼地向记者抱怨他的求职遭遇：“他们不要我，说我的个头不符合他们公司要求。他们招的是技术人员，而我的技术和我的身高又有什么联系呢，这是什么理由？”一家公司更令人气愤，他们说，“我们公司除了搞专业以外，还需要一些社会应酬，你的专业水平还行，可是外形不符合我公司的要求。”

　　根据《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”而对个头、外形等没做具体规定，他就是想去投诉也是投诉无门。

　　个案四：在招聘会上，许多招聘单位都亮出了“年龄35岁以下”的招聘条件，这让现场许多过了35岁的求职者眉头紧锁，尤其在女性求职者中，这种现象尤为严重。40岁的王大姐告诉记者，她已经经历了好几次就业，只要能找到一份差不多的工作，她一定会倍加珍惜，而且不会对薪水期望过高。可是就是这样降低标准的要求也很难实现，许多用人单位一看她的年龄，再听说她没有什么学历就纷纷摆手。她无奈而又苦恼地说：“我相信凭借自己的勤奋胜任工作也不是难事，可是像‘35岁以下’这样的门槛我这一辈子都迈不过去。”

　　就业歧视，求职者难过的门槛

　　在劳动力市场供求矛盾日益突出的今天，求职者受歧视的事情时有发生，遇到的就业门槛各式各样，被拒绝的理由五花八门，有的甚至荒唐可笑。

　　省职业介绍中心的有关工作人员告诉记者，目前劳动力市场存在的就业歧视现象一般有以下几种：一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内，这不能排除一些优秀人才在选择职业和单位时，不得不因为年龄的限制而与一些专业对口的单位失之交臂。二是性别歧视。许多用人单位明确声明“不招女性”，借口是女的要生孩子，要耽误工作，生了孩子后就会不专心工作。还有的用人单位竟然说女的话多，喜欢说三道四，容易影响工作关系等等。三是相貌、身高歧视。一些单位招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学。

　　在求职者无奈而又苦恼的背后，用人单位也有自己的理由。“这么多人求职，干吗不抬高门槛找个条件最好的？”“我们是生产企业，就是要多招熟练工，如果光招生手，那不是把自己变成培训学校，为别人做嫁衣吗？”“对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕休产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在我们干脆不招女的。”……这些心态无疑反映出企业在用人方面的短视，进而抬高了劳动者的就业门槛。

　　其次，激烈的就业竞争环境也助长了就业歧视的产生。目前就业的大学生数量不断增加，导致用人单位百般挑剔，企业并不认为自己歧视了谁，他们觉得这只是市场竞争中的正常选择。

　　此外，长期以来人们在认知上形成的一些偏见，也是导致就业歧视发生的原因。比如，认为男女智力上存在差距、女性承受能力差、独立性差，又如认为学历高的人一定比学历低的人工作能力强等。

　　歧视门槛怎样跨越

　　面对这些就业歧视现象，普通求职者怎样才能突破用人方的歧视藩篱，寻找到真正适合自己发展的职业？

　　省职业介绍中心工作人员介绍，首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备，努力提高自身的综合素质及自身的综合竞争力。具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人因时因事而异。具有良好的心理素质，面临激烈的社会竞争时才能变变化为机遇，视困难为坦途，才能正确地面对就业过程中各种形式的挑战，真正发挥自身的优势。

　　其次，要学会应对可能遭受的歧视，在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。同时，要学会客观分析问题，不要人云亦云。不要一听到有就业歧视，有就业困难的问题，就把它看得很严重。

　　第三，在求职过程中要执著应对，不轻言放弃。要增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意懒，自暴自弃，在求职过程中必要时还可以借助社会关系推荐或自荐。

　　第四，调整心态，不等不靠，发挥优势，积极争取。无论是社会的整体就业压力，还是大学毕业生的就业压力，是目前普遍存在的问题。面对这样的形势，广大求职者应该有暂时“求而不得”的心理准备。与此同时，要真正实现就业，还要求求职者提高择业的自主性，并结合自己的情况合理定位。